Teamleider evenementen

Ieder evenement waar Scorpions werkt wordt aangestuurd door een teamleider. Deze teamleider is verantwoordelijk voor het contact met de klant, het aansturen van de dienst en werknemers, de urenregistratie en de materialen.

Je bent een geboren leider en weet mensen te motiveren en te raken. Je bent oprecht geïnteresseerd in je team en probeert de teamleden zo hecht mogelijk te maken. Vanuit je kennis en ervaring ben je een coach en voorbeeld voor je team; iemand waar ze naar opkijken. Je geeft een duidelijke briefing en stuurt tijdig bij als het team niet presteert volgens de prestatienormen. Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en levert continu het beste.

Arbeidsvoorwaarden

  • Bruto uurtarief tussen de 10,00 en 14,00 euro
  • Reiskosten declareren vanaf 7km
  • Oproepovereenkomst
  • Ruime ervaring als leidinggevende en trainer.
  • Akkoord gaan met de uitstraling van Scorpions.
  • In bezit van rijbewijs en eigen vervoer.
  • Dienstverlenende instelling.
  • Woonachtig regio Roosendaal / Breda.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
  • Pre: In bezit van Beveiliger 2 of ESO (om teamleider evenementen te worden).
  • Pre: Coördinator 3.

Locatie

Wij werken graag zo veel mogelijk lokaal. Dat scheelt reistijd en is goed voor het milieu. Deze vacature is specifiek gericht op West-Brabant.

Woon je  buiten dit gebied, kijk dan bij onze andere vacatures!

Taken

Algemeen

  • Bijwonen van de algemene briefing.
  • Geven van een duidelijke briefing en evaluatie.
  • Aansturen van het team tijdens de dienst.

Ik creëer een veilige omgeving voor mijn team.

  • Ik luister graag hoe het met iedereen gaat en probeer problemen zo snel mogelijk op te lossen.
  • Ik heb oprechte interesse in mijn team.
  • Ik ondersteun mijn team bij het aanspreken van bezoekers.
  • Ik neem voorzorgsmaatregelen als ik de veiligheid van mijn team niet kan garanderen.

Ik weet wat er van mijn team verwacht wordt en maak dit waar.

  • Ik erken dat iedere werknemer een eigen specialiteit toevoegt aan het team. Ik waardeer en stimuleer dit.
  • Ik verwerk informatie van hogerhand en leg dit zo duidelijk mogelijk uit.
  • Ik leer mijn team de processen en hoe ze kunnen verbeteren.
  • Ik schrijf duidelijke rapportages voor het management.

Ik streef naar perfectie en help mijn team dit te bereiken.

  • Ik (h)erken collega's die goed werk leveren en complimenteer ze.
  • Ik beschrijf aan mijn team waarom ons werk zo belangrijk is.
  • Ik communiceer constant de verwachtingen van de organisatie en hoe we die kunnen waarmaken.
  • Ik leg uit waarom bepaalde beslissingen zijn genomen.
  • Ik geef positieve feedback aan mijn team.
  • Ik verbeter mezelf continu als leider en verwelkom feedback.

Liever een andere uitdaging?